Organogram
Onze organisatie werkt in een matrixstructuur. Die moet meer flexibiliteit, dynamiek en procesgerichtheid mogelijk maken. De vakjes worden doorbroken. We schenken meer aandacht aan team- en netwerking.
Deze matrixstructuur is opgedeeld in vijf clusters. Daarbij maken we een onderscheid tussen beleids- en beheersclusters.
- Beleidsclusters hebben een dienstverlenende functie en zijn vooral extern gericht op de burger/klant.
- Beheersclusters ondersteunen de beleidsclusters en zijn gericht op de eigen organisatie.