Organogram

Onze organisatie werkt in een matrixstructuur. Die moet meer flexibiliteit, dynamiek en procesgerichtheid mogelijk maken. De vakjes worden doorbroken. We schenken meer aandacht aan team- en netwerking.

Deze matrixstructuur is opgedeeld in vijf clusters. Daarbij maken we een onderscheid tussen beleids- en beheersclusters.

• Beleidsclusters hebben een dienstverlenende functie en zijn vooral extern gericht op de burger/klant.
• Beheersclusters ondersteunen de beleidsclusters en zijn gericht op de eigen organisatie.