Loonpakket

Je ontvangt een salarisschaal die hoort bij je functie, vastgelegd in onze rechtspositieregeling. Daarbinnen bepaalt je anciënniteit en je relevante werkervaring waar je op die schaal start. Dat betekent eerlijke en transparante verloning voor iedereen. 

Jaarlijks heb je een evaluatiegesprek met je leidinggevende. Bij een positieve evaluatie stijg je automatisch één trap op je loonschaal. Je hoeft dus niet te onderhandelen over je loon of zelf opslag te vragen. Als je bijvoorbeeld 4 jaar bij de Stad gewerkt hebt in de loonschaal B1 en je zit op trap 12, ga je over naar schaal B2 en daar ga je verder op trap 12. Als je de loonschalen uit een bepaalde vacature opzoekt, kan je dus inschatten hoe je loon de volgende jaren zal evolueren.